ARIA

Flexibilitate şi schimbare continuă. Așa am putea defini pe scurt acțiunile actuale ale managerilor. Conducerea şi organizarea echipelor, reducerea costurilor, inovațiile tehnologice, creșterea așteptărilor clienților şi ale angajaților, modificarea ritmului de lucru sunt noi provocări cu care se confruntă acum managerii pentru a crea valoare şi performanţă. Pentru a le face faţă, au nevoie de noi strategii, noi abilităţi, noi cunoștințe.

 
Modulele de instruire descrise mai jos, nu dictează schimbări. Ele au ca scop atât consolidarea competentelor deja existente cat si deprinderea si exersarea celor lipsa sau mai puțin manifestate, lăsând responsabilitatea îmbunătățirii performantelor in responsabilitatea participanților.
 
1. Managementul Strategic
2. Managementul Operaţional
3. Managementul Financiar
4. Managementul Marketing
5. Managementul Organizaţional
6. Managementul Resurselor Umane
7. Managementul Proiectelor
8. Managementul Riscurilor 
 
 
CURS GENERAL MANAGEMENT RESURSE UMANE, 15 iulie 2009
 
Destinat:
Atât managerilor de resurse umane care deja profesează, cât şi celor care doresc să devină manageri de resurse umane; tuturor, celor care prin natura activităţilor sunt implicaţi în activităţi de resurse umane   
 

Obiectivul:
Dezvoltarea abilităţilor de gestionare a activităţilor de resurse umane într-o companie
 

Agenda:
Capitolul 1  Rolul Managementului Resurselor Umane în activitatea unei companii
Capitolul 2  Managementul strategic al resurselor umane
Capitolul 3  Analiza, descrierea şi evaluarea posturilor
Capitolul 4  Asigurarea companiei cu resurse umane: recrutarea, selectarea şi adaptarea personalului
Capitolul 5  Evaluarea performanţelor angajaţilor
Capitolul 6  Dezvoltarea angajaților
Capitolul 7  Motivarea angajaţilor
Capitolul 8  Elemente de legislaţie a muncii
 
Durată: 4 zile a câte 4 ore academice per zi
 

Ofertă specială: Reducere de 10% pentru înscrierile făcute până la data de 30 mai 2010